企業・研修担当の方
人事・研修担当の皆さま
既存の研修で成果は出ていますか？
効果を上げるには、社員の人間力UP が必須です
「営業研修やマネジメント研修をしているが、成果が出ない…」
「社員が自主的に動くようにならない…」
このようなことでお悩みではありませんか？
実は、技術やノウハウに関する研修が成果を発揮するためには、
社員の皆さんの人間力・マインドが整っていることが必須です。
その前提条件として、一人ひとりの「心」のケアは欠かせません。
企業ではストレスチェックの義務付けがなされるようになりましたが、
このような取り組みを単一で済ませるのではなく、
御社で実施している研修や教育内容との連動性を考えることが重要です。
すでに御社で実施している既存研修の効果をアップさせるために、
社員一人ひとりの「心」のケアを行う、新しい発想の「プレ研修」の導入をご提案いたします。
組織の健全な成長のためには
バッドサイクル → グッドサイクル への改善が不可欠です
社員のメンタルが健全な状態でないと、研修を実施しても、思うように組織は成長できません。
まずは一人ひとりの人間力のベースを整えることによって、組織の人間関係が改善し、真の連携力を発揮できるようになります。
「バッドサイクル」から「グッドサイクル」へ導く独自の研修によって、組織環境を劇的に改善！
これまで実施されていた既存の研修の効果を上げることも期待できます。
ぜひ一度、実施してみませんか？
「ケア（care）」×「教育（education）」＝「ケアデュケーション（Careducation）」
世界一かんたんな自己肯定感の高め方
社員の心を育てる！「ケアデュケーション・プログラム」誕生
社員の皆さまのやる気・モチベーションに関わる「心」のケア、「マインドセット」を重点的に整える、
すべての研修のベースとなる研修です。
研修プログラム例
企業様のお悩みや状況に合わせて、オーダーメイドでプログラムのご提案をいたします。
下記はその一例です。
‣【初期】まずは自己分析から
TA（交流分析）やグループワークで自分自身を俯瞰して見つめ、自己認識力を高めます。
TAは、最もポピュラーな心理テストです。
研修期間中（基本6ヶ月）何度もテストを行い、結果を自分で分析できるようになると、自分を客観的に捉えるだけでなく、思考のクセや、どんなときにどんなことに気を付ければよいか明確になるので、仕事やプライベートなど様々なところで役に立ちます。
また、グループワークでは自分から見た自分と、他人から見た自分のギャップに気づいたり、職場の仲間の知らない一面が見えたり、共通点を知ることができます。
その結果、仲間意識が芽生えて、コミュニケーションが良好になったというケースもあります。
‣【中期】メンタルを整える
他者とのコミュニケーション力を鍛えるために、自己肯定感を高め、メンタルを整えます。
ちょっとしたことでイライラしたり、他人からどう見られているかが気になりすぎて、
なかなか気持ちを表現することができなかったり、すぐに落ち込んで、気持ちを切り替えるのが苦手だったり。
ネガティブな状況に陥る大きな原因は、「自分を大事にしていない」からです。
では、「自分を大事にする」とはどういうことなのか？
具体的に何をすればいいのか？
世界一かんたんな自己肯定感の高め方を学び、実践していきます。
‣【後期】チームワーク改善
価値観の違う者同士が、互いを認め合い、協力しながらミッションを遂行できる状態へ導きます。
実際に、それぞれの部署ではどのような課題があるのでしょうか。
その課題解決に向けて考えていきます。
同じ問題でも、解決の方法は10人いれば10通りの考え方があります。
どのように結論を出していけば、より良い結果を出せるでしょうか。
研修前とは違った雰囲気で、違った方法で、違った結論が出るかもしれません。
その後の業務に活かしていただける実践的な研修です。
実績・お客様からの声
スタッフ間でのコミュニケーションが活発化し社内のチーム力がアップしました！
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